MBA面試的關(guān)鍵：思維邏輯和反應(yīng)速度

2016-02-29 17:13 | 太奇MBA網(wǎng)

　　MBA提前面試包括個人面試、小組面試、英文面試，院校考察的是考生的管理潛質(zhì)，如分析判斷能力、溝通能力、視野的廣度、思維的深度、心智成熟度等軟實力。國內(nèi)的各個學校MBA提前面試申請都是不一樣的，但是成功獲得的資格名稱不一，如材料初審資格、預錄取資格、有條件錄取資格等，提前面試時間均在MBA聯(lián)考之前，一般包括材料初審、面試兩個階段。
 

　　廣大MBA考生，在準備MBA面試的時候，除了要完善自身的知識欠缺，還要了解各校MBA面試評判標準，根據(jù)評判標準查漏補缺，讓自己更符合名校MBA的要求。太奇MBA面試老師總結(jié)多年MBA面試培訓經(jīng)驗，這里總結(jié)出幾點名校評判標準：
 

　　教育背景方面：

　　主要是看畢業(yè)院校，大學學習成績和工作后表現(xiàn)出來的學習能力。一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問判斷核實。占到10%的分數(shù)。
 

　　職業(yè)經(jīng)歷方面：

　　主要是工作性質(zhì)，工作業(yè)績，所擔任的職務(wù)，所服務(wù)企業(yè)的規(guī)模和水平。一般依據(jù)考生個人文字材料，通過提問判斷核實。會占到30%的分數(shù)。
 

　　志趣抱負方面：

　　主要是看志向是否明確，符合實際，是否有很強的責任感;對自己的長處和短處是否有清楚的認識;具體行動能否體現(xiàn)實現(xiàn)抱負的努力，抱負要現(xiàn)實可行。一般是在個人面試中根據(jù)考生對有關(guān)問題的回答加以判斷。一般會占到10-15%的分數(shù)。
 

　　思維邏輯及反應(yīng)方面

　　主要是判斷考生考慮問題是否周全，說話是否有邏輯性，能否抓住問題的重點;分析問題要邏輯性強，意識，反應(yīng)敏捷，具有發(fā)散思維能力;有創(chuàng)新意識。有解決問題的目標。一般是個人面試根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。一般會占到20-30%的分數(shù)。
 

　　團隊意識與溝通能力方面：

　　團隊意識與溝通能力方面：主要是考察考生能否理解他人，是否善于發(fā)現(xiàn)他人的長處，善于團隊工作;談話簡明扼要，條理清晰。一般個人面試根據(jù)考生對問題的回答加以判斷，小組面試印證補充判斷。一般會占到15-20%的分數(shù)。

　　修養(yǎng)風度方面：主要是看考生的儀表舉止，氣質(zhì)風度，禮貌修養(yǎng)，精神狀態(tài);一個人的職業(yè)感很容易從表現(xiàn)出來的氣質(zhì)來判斷，商務(wù)修養(yǎng)非常重要。一般會占到10%的分數(shù)。
 

　　太奇MBA提示

　　1、要了解自己目標學校的培養(yǎng)目標、考查要求，找到適合自己的MBA項目

　　越來越多的重點院校的MBA招生實行提前面試，而考生的精力與時間是有限的，選擇2-3所院校遞交提前面試申請是比較合適的。只申請一所院校風險會比較大;而選擇過多的院校，則會分散精力，降低每一所院校申請材料的針對性。每一所院校在招生時都是有一定的偏好的，考生需要通過一些渠道去了解這些偏好，并“投其所好”。
 

　　2、準備申請材料、個人簡介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在考官面前

　　準備材料的過程，也是對自己的人生經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃重新審視的過程，很多考生在經(jīng)歷這一階段之后，會感覺自己對以后有了更加明確的規(guī)劃，會更加了解自己。準備材料不僅關(guān)系到是否能獲得寶貴的提前面試機會，更會涉及到后期面試老師的提問，在材料中可以為自己預設(shè)一些問題，留一些“空間”，讓老師順著材料的思路提問。
 

　　3、要有針對性地加強一些基本功訓練，學習管理知識、管理思想;關(guān)心和分析時政熱點

　　提前面試雖然只有短短的數(shù)十分鐘，要求考生將自己最大的亮點展現(xiàn)出來，如果沒有事先的訓練與積累，要做到這一點非常難。建議考生們，要特別關(guān)注自己所從事的行業(yè)，對于行業(yè)的過去、現(xiàn)狀、未來，都要有獨特的見解。
 

　　4、日常生活中刻意進行肢體和語言訓練，能夠清晰、得體地表達觀點，進行辯論

　　面試過程中精神面貌非常重要。要多多進行練習，有條件的可以進行一對一模擬面試，選擇一家有實力的輔導機構(gòu)，進行專業(yè)訓練，有實力的老師能幫你分析出面試過程中可能會遇到的問題。