MBA提前面試申請材料須知

2015-09-01 11:33 | 太奇MBA網(wǎng)

  在MBA提前面試中，申請材料也是影響成績的一個(gè)要素。申請材料主要是對自己個(gè)人情況的闡述，主要是教育和工作經(jīng)歷，有幾點(diǎn)地方需考生注意。
 
 
  1. 考生在準(zhǔn)備MBA提前面試推薦信的時(shí)候，是不是推薦人職位越高越好，知名度越大越好？
 
  解答：在申請高校的MBA提前面試項(xiàng)目時(shí)，推薦信的作用是作為申請書的補(bǔ)充、為評委提供更多的信息。評委除了看申請書外也會參考推薦人對申請人的評價(jià)。如果推薦人實(shí)際上對申請人了解不多，評委將不會太重視這個(gè)推薦人的意見。當(dāng)然，在對申請人同樣了解的情況下，職位和知名度越高的推薦人的意見將越受重視。
 
  建議：申請者在選擇推薦人時(shí)，應(yīng)當(dāng)主要考慮以下兩個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)：(1)推薦人對自己以往工作情況、業(yè)績和能力的了解程度;(2)申請人的職位和知名度情況。在上述兩條標(biāo)準(zhǔn)中，申請者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮第一條標(biāo)準(zhǔn)，也就是盡量選擇對自己了解的上級作為推薦人，而不要片面地選擇職位或知名度較高，但對自己的各方面情況缺乏了解的上級領(lǐng)導(dǎo)作為推薦人。
 
  2. MBA提前面試申請材料是否需要給推薦人做工作，讓推薦人盡量填寫好的評價(jià)呢？
 
  解答：太奇MBA的專家講，高校評委非常清楚國內(nèi)的人際關(guān)系環(huán)境，會客觀判斷推薦人意見。如果推薦人是不負(fù)責(zé)任地對申請者各方面能力都做一致的、盡量高的評價(jià)。他的意見很可能并不會起作用。高校評委更愿意看到推薦人對申請者的中肯、客觀的評價(jià)內(nèi)容。
 
  建議：在對推薦信進(jìn)行評價(jià)時(shí)，考慮到國內(nèi)的人際關(guān)系環(huán)境，對申請者各方面素質(zhì)的全面肯定往往會給考官留下不好的印象，不利于發(fā)揮推薦信的有利作用。因此，推薦信內(nèi)容應(yīng)避免全面肯定的評價(jià)情況，而應(yīng)更好地顯現(xiàn)出客觀的評價(jià)觀點(diǎn)，既要包含積極的評價(jià)，也要適當(dāng)包含較為消極的評價(jià)意見，使高校評委對考生提交的推薦信留下較為可信的印象，進(jìn)而對整體面試成績起到較為積極的作用。
 
  3. 如果有的考生工作和教育背景非常好，是不是就沒必要準(zhǔn)備那么詳細(xì)的MBA提前面試申請材料呢？
 
  解答：如果考生其他方面確實(shí)比較好，即便沒有推薦信也可能會獲得面試機(jī)會。但申請書還是要認(rèn)真準(zhǔn)備的。申請材料是材料評委了解考生情況的唯一信息來源。如果評委從申請材料得不到充足的信息，或者對申請材料的某些信息存在疑惑，又不能像面試時(shí)和考生直接溝通。所以考生要在申請材 料中清晰地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)。再好的背景如果不能在申請材料中充分、清晰地表現(xiàn)出來也容易導(dǎo)致申請不能成功。另外，太過簡單的申請材料也會讓評委誤認(rèn)為考生不重視本次申請。
 
  建議：一份詳細(xì)完整的MBA提前面試申請材料是最終成功考取高校MBA的基本要求。太奇MBA的專家指出，無論申請人的工作和教育背景如何，均應(yīng)當(dāng)對申請材料的撰寫給予足夠的重視。從以往的情況來看，不乏工作和教育背景非常理想，但因?yàn)檫^于自信，沒有認(rèn)真準(zhǔn)備申請材料而最終導(dǎo)致面試失敗的案例。
 
  4. 人無完人，有些考生在某些方面有短板，是不是要"藏拙"?
 
  解答：有些考生過于擔(dān)心自己某些方面的小弱點(diǎn)，為了隱藏這些弱點(diǎn)而造假或者故意隱瞞一些信息，導(dǎo)致申請材料中信息表達(dá)不完整，不明確。不清晰或者相互矛盾的信息會讓評委感到疑惑。虛假的信息會直接導(dǎo)致申請的失敗。
 
  高校的評委是參考考生的總體情況做出綜合評價(jià)，沒有對誠信以外的任何方面設(shè)置"及格線".坦誠地展示自己不會讓考生處于不利地位，但如果為了隱藏弱點(diǎn)而造假會直接導(dǎo)致申請失敗。為了隱藏弱點(diǎn)也可能讓考生的申請材料信息看起來不充足、不清晰甚至互相矛盾，會讓評委疑惑而影響對考生的評價(jià)。
 
  建議：考生可以結(jié)合面試輔導(dǎo)老師的指導(dǎo)，在對自己的"短板"給予客觀的描述的同時(shí)，通過其他方面的優(yōu)勢來加以彌補(bǔ)。例如，某位申請人的本科畢業(yè)院校屬于非重點(diǎn)院校，在校成績也很一般，但可以通過突出自己在本科畢業(yè)以后豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績來加以彌補(bǔ)，使高校評委對自己的綜合素質(zhì)有一個(gè)較高的評價(jià)。高校評委看重的是申請人的管理者潛質(zhì)和綜合素質(zhì)，某一方面的"短板"通常不會對最終面試結(jié)果產(chǎn)生致命的影響，申請人通常無需可以隱瞞自己在某一方面的弱勢。
 
  5. MBA提前面試申請資料中有一項(xiàng)要填寫自己的真實(shí)失敗經(jīng)歷，很多考生對這個(gè)問題不知如何表述，能給一些建議嗎？
 
  解答：考生在填寫申請材料中的成功經(jīng)歷時(shí)會非常坦誠，但對于要求填寫的失敗經(jīng)歷卻往往不敢坦誠展示。其實(shí)高校評委會認(rèn)真閱讀考生提供的所有背景信息，據(jù)此對考生的能力作出判斷。一次大的失敗中反而可能看出考生的優(yōu)點(diǎn)。所以不要因?yàn)檫^于擔(dān)心而只寫一些無關(guān)痛癢的失敗經(jīng)歷。
 
  建議：通過對自己的一次失敗經(jīng)歷的描述，不一定會給考官留下負(fù)面的印象，反而可以通過這次失敗經(jīng)歷的描述，突出自己克服苦難、解決危機(jī)的能力。因此，在填寫這部分申請材料時(shí)，申請人一定要慎重選擇。通過對失敗經(jīng)歷的描述，申請人要讓高校評委看到自己在遇到問題時(shí)的閃光點(diǎn)，突出自己作為一名管理者在遇到各類問題或挫折時(shí)是是如何應(yīng)對的，充分體現(xiàn)自己的道德品質(zhì)素質(zhì)和管理能力。同時(shí)，還應(yīng)盡量選取一個(gè)具有代表性的重大人生經(jīng)歷，避免出現(xiàn)工作生活中的瑣碎經(jīng)歷。
 
  在對失敗經(jīng)歷的描述中，除了對失敗經(jīng)歷本身的描述以外，還應(yīng)留出足夠的字?jǐn)?shù)用于描述自己是如何克服困難、應(yīng)對危機(jī)挑戰(zhàn)的，以及自己從中獲得的感悟和經(jīng)驗(yàn)。
 
  6. MBA提前面試申請材料工作經(jīng)歷的填寫應(yīng)注意哪些問題？
 
  解答：首先，公司 名字、營業(yè)規(guī)模和預(yù)算規(guī)模，以你有實(shí)際工作關(guān)系的單位為準(zhǔn)，不要填寫上屬的集團(tuán)公司。下屬人數(shù)，只填寫直接下屬，臨時(shí)下屬不算在內(nèi)。例如，矩陣式組織里的項(xiàng)目 經(jīng)理就屬于無下屬的管理職位。此外，有些工作可能沒有管理經(jīng)驗(yàn)，但同樣非常重要，比如董事會秘書。
 
  建議：太奇MBA的老師講，對于沒有管理經(jīng)驗(yàn)的申請人來講，著重突出職位的重要性及績效，切莫只寫一寫日常職責(zé)。一些有管理溝通性質(zhì)的協(xié)調(diào)工作，也可以寫入自己的工作經(jīng)歷。
 
  7. MBA提前面試申請材料創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的填寫應(yīng)注意哪些問題？
 
  解答：除了常見的有限責(zé)任公司的企業(yè)形式以外，如果申請人參與了合伙企業(yè)的創(chuàng)立并且是創(chuàng)業(yè)核心團(tuán)隊(duì)的成員，則也可以作為自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷。需要注意的是，在參與創(chuàng)業(yè)的企業(yè)中，申請人不一定非要有出資，技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)入股也可以寫，一般這種情況都應(yīng)該有配股，把詳細(xì)情況在下面寫清晰就可以了。此外，還應(yīng)當(dāng)注意的是，面試的時(shí)候要提交財(cái)報(bào)、完稅證明和驗(yàn)資報(bào)告，如果無法被證實(shí)，這部分就不會被參考。
 
  建議：太奇MBA的專家講，創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷是MBA院校非?？粗氐纳暾埲颂刭|(zhì)，也是MBA院校的重要人才培養(yǎng)方向。因此，在具備相關(guān)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的情況下，申請人應(yīng)當(dāng)盡量在申請材料中填寫完整的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，這將非常有利于提高申請人的面試成績和錄取的把握。
 
  MBA提前面試的申請材料要以真實(shí)、能體現(xiàn)個(gè)人優(yōu)秀品質(zhì)和突出業(yè)績的標(biāo)準(zhǔn)來準(zhǔn)備，院校選拔管理人才也是遵循的這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。建議考生尋求專家的點(diǎn)撥指導(dǎo)，為面試加分。