面試官就MBA提前面試給考生的建議

2015-06-26 11:47 | 太奇MBA網(wǎng)

  MBA提前面試是面試官提問考生回答的一種考試形式，雖然是語言交流看似簡單，但是考生能精彩地回答每個問題是困難的。面試官給考生的建議是對考生很有幫助的，下面太奇MBA小編整理了一些：
 
  一、拒絕表演
　　
  一位有多年面試經(jīng)驗的考官表示，不少考生在考試過程中，表演和偽裝的痕跡太濃，考生的行為舉止、回答問題的方式策略都具有很強的公式性。很多MBA考生因為工作經(jīng)驗的限制或不夠自信，不敢清晰地表達出自己的觀點，有些考生甚至連抽拉凳子的基本動作都如出一轍。這讓他們覺得很是頭痛。考官們其實很期望能夠從考生的回答中聽到獨到的、閃光的觀點。
　　
  面試官在面試的過程中，提到的問題都是比較隨機的，他們最不想看到的就是考生們?nèi)ケ衬切┧^的“面經(jīng)”。對此，MBA提前面試的考官們建議，考生應避免過多聽取別人的建議使自己的行為應答套路化，而應該敢于表現(xiàn)自我，利用自身經(jīng)驗，積極發(fā)散思維，形成自己的見解和體系。
 
  二、與商學院價值契合
 
  目前國內(nèi)商學院的品牌塑造更多的是在建立自身文化和價值觀念，因此在面試時，各商學院不僅注重考生的業(yè)務素質(zhì)，而且注重考查他們的性格傾向和所持的價值觀是否與該校的文化一致。例如，在復旦管理學院的三項考量標準中，除了具備管理潛質(zhì)和社會責任感外，也包括了對復旦價值的認同。
 
  MBA提前面試的面試官給考生的溫馨提示：多多學習目標院校的文化和價值觀念，更好地與考官進行互動才是關鍵。
 
  三、背景真實
 
  在面試分數(shù)評定中，有關于背景調(diào)查一項的打分，其中包括大學學科成績、工作經(jīng)歷、所負責項目等等。有些考生因為某些原因，會偽造自己的分數(shù)或工作經(jīng)歷。這樣被查出來，后果很尷尬。
 
  面試官們表示，他們會對考生的背景進行抽樣調(diào)查，但這只是一個參考標準，學校更注重的是其是否具備管理潛質(zhì)和良好的品行。只是，如果一旦發(fā)現(xiàn)考生有造假行為，那么這位MBA考生肯定會被排除在外，因為他缺少最基本誠信。
 
  MBA提前面試是很正規(guī)嚴肅的考試形式，考生不能表演，回答要與目標院校的價值契合，準備的背景要真實。太奇MBA的專家講考生在面試的訓練中要注意這三點，在回答中要流暢自然。