MBA必讀： 職場晉升的十二招秘技

2014-05-13 12:53 | 太奇MBA網

　　一、時常擁有后備計劃

　　不要以為所有事都如你想象般順利，不論何時都應作最壞打算。準備一個隨時可以實行的后備計劃，屆時就不會手忙腳亂，你可以考慮一下上司下一步主攻的目標是什么，多考慮一些應變的方案，供他參考，這樣未雨綢繆的做法可以贏得上司對你的贊賞和信任。

　　二、接受挑戰(zhàn)

　　任何公司都只會留住并晉升不嫌工作多的人，并設法解雇那些怨聲載道的人。在廣告公司工作的慧就曾接受一項幾乎不可能完成的工作：老板要她在一個星期 內組織一個國際性的記者招待會，參加者達二百多人，并要求她準備近十份的發(fā)言材料。她全力以赴，且做得非常出色。老板對她敢于接受挑戰(zhàn)的態(tài)度非常欣賞，最 后慧連跳兩級，成為公司最高層的核心成員。

　　三、在會議中表現自己

　　有技巧地與別人溝通是一門高深的學問。公司看重的是一些有較高交際能力的人。以下是在會議上有效而清楚地表達自己的辦法：選擇會議室接近中央的位置入座，因兩旁的位置很容易被忽視;在與會者打瞌睡前發(fā)言;只說有事實根據的重點，省略不必要的枝節(jié);避免說一些抽象或不切實際的話，例如：“我覺得” “我 希望”或 “這雖然未必對”等等;不要被動等待發(fā)言機會，在適當的時機爭取發(fā)言吧;說話時不要像機關槍，若你說的不是廢話，別人會耐心去聽的。

　　四、別讓上司等待

　　請別忘記上司的時間比你的寶貴，當他給你一項工作任務時，這項工作比你手頭上的工作更重要。當他走近你的辦公桌時，若你正在與別人通電話，讓上司等待，哪怕是短短十數秒，也是欠缺尊重的表現。

　　五、助上司一臂之力

　　當上司要演講時，你應適時提供準確無誤的資料、文件及演示儀器;當上司有某項疏忽時，你應在適當的時機適當的時候，為他提供一份備忘錄;當上司要考慮公司發(fā)展大計時，你應認真思考，提出建設性的意見……如此，你被提升就是預料中的事。

　　六、處變不驚

　　上司、客戶甚至同事都會對處變不驚的人另眼相看。若時常保持鎮(zhèn)定，心理上可隨時對付難題，自信心也會增強，晉升的機會自然大增。一個行為舉止閃爍和害羞的人，只會令人對你的辦事能力失去信心。

　　七、別拖泥帶水

　　想快點受重視的秘訣便是“快”這一字真言。在財務部工作的盼發(fā)現，她的同事辦事很有效率，而自己好像被比了下去。后來盼仔細觀察，發(fā)現同事是先排列 工作的優(yōu)先次序，然后集中即時要達到的目標，這樣辦起事來會更有效率。盼開始嘗試每次只集中干一項工作，發(fā)覺這樣更有推動力，并且更快完成又能多做一些工 作，同時，在別人的眼中也變得更加專業(yè)。

　　八、速戰(zhàn)速決

　　當你作決定時應快捷而肯定，猶豫不決和依賴別人的人難以成為一個出色的管理者。當有多個選擇時，應謹慎地權衡輕重緩急，并且考慮其可行性。成功的管理態(tài)度應該是果斷的。

　　九、與資訊并進

　　專家指出，對時事不聞不問的人注定是失敗者。雖然在這資訊爆炸的年代，電腦和電子出版物是受歡迎的媒介，但從不看報紙的人肯定吃虧。

　　十一、不要埋怨

　　從你的字典中刪除“這不是我的工作范圍”一句吧!當你被要求完成額外的工作時，應欣然地接受，這可能是一個看你是否愿意多負責任的試探。一個斤斤計較的員工不會被考慮晉升，你夢寐以求的職位可能被一個愿意多做工作的員工獲得。

　　十、亡羊補牢

　　當一個重要的決定出臺后，你赫然發(fā)現出了錯誤，應怎樣去處理?如果能快速地了解情況，并設法補救，然后與上司討論，提出可行的辦法也許為時未晚。不要采取鴕鳥政策，期望問題自動消失。還有，切莫走到上司面前問：“我應該如何解決?”你應自己先想好對策，再跟上司商討。

　　十一、面帶陽光

　　沒有人喜歡一臉官司的人，而這樣的上司也只會令士氣低落。要讓別人覺得自己重要，應展示燦爛的一面，即使在情緒低落的時候，也別表現出沒精打采。

　　十二、有時間觀念

　　準時上班其實不難做到，永不遲到的人如同掛著一個“我對工作認真”的牌子。